Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej zupełnie wcześniej nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu aniżeli teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: sprytny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe tryb do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl także zdolność strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy owo brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze eksperymentowanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie przedmiot biorąc, liderzy – a owo się zupełnie nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą odpowiedzialność w celu dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi zaś organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa natomiast jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, wyrzut zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze w żółwim tempie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest dlatego przewodzenie z empatią zaś współczuciem, ażeby ożywić a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, aby się ułożyć na nowo a przygotowywać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone dzięki okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań pod żadnym pozorem przedtem nie dotychczasowy bardziej oczywiste. Jednak tak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd tym samym wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania oraz chętnie podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, jak oraz taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, jak ta już nadejdzie?się u ich progu? BTW – ambaras z przyszłością polega na tym, że wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest natychmiast wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, tak aby była lepsza, szybsza a w wyższym stopniu wydajna, azaliż podobnie po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest owo męczący okres, jest owo i życiowa szansa. Jest to Chronos niezwykłych zmian. Cały świat stoi aż do górska kraina nogami, jednakowoż to oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą stanowić w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bo okazje zaś srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse oraz srebrne obwódki pojawiają się nic bardziej błędnego gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności zaś zmagania, przypuszczalnie to egzystować niezmiernie ekscytujący czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, tudzież kadry rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści przeciwnie wtedy, jak potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz zmierzać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz starać się możliwości, znajdziesz je i wszędzie.